Mabadiliko ya hali ya hewa yanazidi kuwa mbaya. Kwa hakika, ripoti ya hivi majuzi ya Umoja wa Mataifa kuhusu hali ya mazingira yetu inadai kuwa baadhi ya uharibifu kwenye Dunia unaweza kuwa usioweza kutenguliwa.
Lakini sio kila kitu kibaya. Wanasayansi wanaona kwamba kuna fursa nyingi kwetu kujiondoa kwenye fujo hii. Na njia moja ya kufanya hivi ni kusaidia watu walio hatarini zaidi katika jamii – wanawake na wasichana.
Tazama, utafiti unaonyesha kuwa kutokana na ukosefu wa usawa, umaskini na ukosefu wa fursa, wanawake wameathiriwa zaidi na mabadiliko ya hali ya hewa. Na ukweli ni kwamba hakuna viti vya kutosha kwenye meza ya maamuzi kwa wanawake kupigania suluhu zenye ufanisi zaidi.
Hili ni jambo la kushangaza kwa kuzingatia jinsi tafiti zimeonyesha kuwa viongozi wanawake hukabiliana vyema na mgogoro, ikiwa ni pamoja na na hasa kuhusu masuala ya mazingira na mabadiliko ya hali ya hewa.
Kwa hivyo, wanawake lazima wawezeshwe kuwa wabadili. Na sisi sote – hata wamiliki wa biashara na wauzaji wa moja kwa moja – tunaweza kucheza sehemu zetu.
Kuhimiza uwakilishi bora
Hapo zamani, usawa haukuzingatiwa kuwa muhimu kwa mafanikio ya biashara. Lakini sio tu kwamba dhana hiyo si ya kweli, tafiti sasa zinaonyesha kuwa uwakilishi bora unaweza kusababisha faida kubwa zaidi.
Kwa upande wa juhudi za maendeleo rafiki, wamiliki wa biashara wanaweza kuhakikisha kuongezeka kwa ushiriki wa wanawake katika mipango inayohusiana na hali ya hewa.
Je, kuna miradi ya mauzo inayolenga kijani kibichi au mikakati ya uuzaji inayohitajika kwa mtandao wako? Je, kuna juhudi za kijamii zinazozingatia hali ya hewa ambazo kampuni inazingatia?
Unachopaswa kufanya ni kuhakikisha kuwa wanawake katika timu yako sio tu wanawakilishwa katika mipango mbalimbali inayohusiana na kijani bali kusikilizwa na hata kuongoza mashtaka.
Kuza na saidia uongozi wa wanawake
Mara nyingi watu wanapozungumza kuhusu ukosefu wa usawa kazini, suluhu linalosisitizwa ni kuajiri wanawake zaidi.
Lakini, kwa mabadiliko ya kweli, haswa na shida ya hali ya hewa, tunapaswa kuwawezesha wanawake kuwa mstari wa mbele.
Kwa nini? ni rahisi. Takwimu zinaonyesha kuwa kwa kulinganisha na wanaume, viongozi wa biashara wanawake sio tu kwamba wanazingatia zaidi kuokoa mazingira, kujitolea kwao pia kunatafsiri mabadiliko yanayoonekana.
Je, unahitaji uthibitisho wa hilo? Usiangalie mbali, mtendaji mkuu wa QNET aliyeshinda tuzo Malou Caluza, ambaye ameongoza juhudi nyingi za uendelevu na za kijani kwa miaka mingi.
Kuwa mwenye kukubali na mwenye kubadilika
Kuhusu suala la kuwezesha uongozi, ni muhimu pia kwa wasimamizi na kukumbuka kuwa kuwasaidia wanawake kustawi kunahusisha kuthamini hali zao za kipekee.
Wanawake wanajali sana mazingira na wanataka kuleta mabadiliko chanya. Bado wanawake wengi wanaofanya kazi pia ni mama na wake na mara nyingi zaidi ya sehemu yao ya majukumu ya haki.
Kwa hivyo, ni muhimu kuwashughulikia huku ukihakikisha aina yoyote ya upendeleo wa kijinsia umeondolewa mahali pa kazi.
Kweli, wanawake katika uuzaji wa moja kwa moja wana kubadilika zaidi kuliko wale walio ajiriwa. Lakini viongozi wa timu wanaweza kujitahidi kuwaelewa zaidi wanawake katika mitandao yao na mahitaji yao binafsi.
Saidia kutoa elimu na ushauri
Je, msomi wa Ghana marehemu James Emman Aggrey alikuwa na uhakika aliposema, “Ukimsomesha mwanamume, unamsomesha mtu binafsi tu, lakini ukimuelimisha mwanamke, unaelimisha taifa zima”? Labda sio kabisa.
Bado, kinachosalia kuwa kweli ni kwamba kutoa fursa sawa za elimu kwa wanawake ni muhimu katika kuleta mabadiliko.
Kwa wamiliki wa biashara na wajasiriamali, hii inaweza kujumuisha kuhakikisha kuwa wanachama wa timu ya wanawake daima wanapewa fursa za kujifunza na kukua.
Ushauri ni, bila shaka, sehemu kubwa ya mafanikio ya kuuza moja kwa moja. Na kwamba vipengele muhimu zaidi vinaweza kuimarishwa zaidi kwa wanawake na viongozi wa timu wanaokuza programu zinazolenga wanawake juu ya uendelevu na juhudi za hali ya hewa.
Sherehekea mafanikio na ueleze msaada wako
Kusherehekea ushindi kazini huwahimiza watu kujitahidi kuwa bora.
Wanawake wanakabiliwa na vikwazo vingi katika safari ya kutimiza ndoto zao za kazi. Kwa hivyo ina maana sana wakati sio tu kwamba maoni yao yanaimarishwa na wanawake wenzao ndani ya mtandao, timu au shirika, lakini kwamba mchango na mafanikio yao yanakubaliwa pia.
Binafsi, wape sifa kwa kazi zilizofanywa vizuri. Wasifie kwenye mitandao ya kijamii. Anzisha kikundi au kikosi kilichounganishwa kwa karibu ili kuegemea kila mmoja kwa usaidizi na kutiana moyo.
Mambo haya yote yatasaidia sana wanawake wenye uwezo kuongoza juhudi kuelekea sayari endelevu zaidi ya Dunia. Na sisi sote tutakuwa bora kwake.
